Planta de procesamiento de alimentos de Green Township citada por OSHA después de que le amputaron la pierna a un trabajador

GREEN TOWNSHIP, Ohio — Meses después de que un empleado de 29 años sufriera lesiones graves luego de una caída en una licuadora industrial, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo de EE. UU. determinó que Zwanenberg Food Group en Green Township ignoró las normas de seguridad, y no es la primera vez

El incidente ocurrió en octubre de 2022 en la instalación de empaque de alimentos en Muddy Creek Road. Según un comunicado de prensa del Departamento de Trabajo de EE. UU., el empleado de 29 años era un trabajador temporal que había estado en el trabajo solo nueve meses cuando ocurrió el incidente. El empleado estaba limpiando una licuadora industrial en la planta de procesamiento de alimentos cuando se cayó y quedó atrapado en los sinfines giratorios de la máquina.

Como resultado de sus lesiones, la pierna del empleado fue amputada, dijo el Departamento de Trabajo de EE. UU.

Los investigadores de OSHA determinaron que Zwanenberg Food Group no capacitó suficientemente a los trabajadores para bloquear el equipo antes de limpiarlo, lo que los expuso a las piezas móviles de la maquinaria, dice el comunicado de prensa.

Durante su investigación del incidente del 12 de octubre, OSHA citó "11 violaciones intencionales, cuatro graves, una repetida y otra que no es grave" por parte de Zwanenberg Food Group, según el comunicado de prensa. OSHA ha propuesto $1.9 millones en multas por las violaciones.

Según la investigación de OSHA, Zwanenberg violó deliberadamente los requisitos relacionados con los procedimientos de bloqueo/etiquetado para los empleados que tenían la intención de apagar la maquinaria durante la limpieza.

OSHA citó a Zwanenberg Food Group por violaciones similares menos de dos semanas antes de la lesión laboral del joven de 29 años, dijeron las autoridades. La compañía tampoco volvió a capacitar a los empleados cuando ocurrieron cambios en los procedimientos de bloqueo/etiquetado, dijo OSHA.

"Este joven sufrió una lesión prevenible y debilitante porque sus empleadores no lo capacitaron a él y a la mayoría de los trabajadores sanitarios del tercer turno adecuadamente para bloquear el equipo y garantizar su propia seguridad", dijo Bill Donovan, administrador regional de OSHA en Chicago, en un comunicado. presione soltar. "Esta tragedia se ve agravada por el hecho de que OSHA citó a Zwanenberg por violaciones similares dos semanas antes y continuaron ignorando su responsabilidad de proteger a los trabajadores en su planta".

En un comunicado, el vocero de Zwanenberg, Jon Austin, dijo que si bien la compañía respeta la autoridad de OSHA, "en este caso, estamos total e inequívocamente en desacuerdo con varios de sus hallazgos y sus descripciones de las circunstancias que rodearon el gravísimo accidente que hirió a uno de los miembros de nuestro equipo".

"Confiamos en que el proceso legal que aún no se ha desarrollado revelará los verdaderos hechos en este asunto y específicamente refutará la afirmación de OSHA de que la grave lesión de nuestro colega fue causada por la falta de capacitación cuando los hechos muestran que fue un accidente inexplicable e imposible de prevenir", Austin continuado.

Austin también dijo que los problemas de capacitación mencionados por OSHA en el comunicado de prensa se habían corregido en 2022.

OSHA dijo que también colocó a Zwanenberg en su Programa de Cumplimiento de Infractores Severos en 2017, luego de que se descubrió que violaba varias reglas similares.

OSHA dijo que la compañía también violó deliberadamente las reglas sobre las inspecciones anuales de los procedimientos de control de energía para los equipos de procesamiento de carne; Zwanenberg fue citado por esta misma infracción en la misma inspección de 2018 que reveló la infracción anterior.

Según OSHA, Zwanenberg también exigió a los empleados que trabajaran dentro del equipo de procesamiento de carne para realizar operaciones de limpieza, lo que expuso a esos trabajadores a las piezas de la máquina. La planta tampoco siguió las pautas para garantizar que los empleados estuvieran protegidos de los peligros de tropiezos mientras caminaban por los pasillos durante el saneamiento.

Otra violación grave cita el hecho de que Zwanenberg no proporcionó a los empleados equipo de protección personal como gafas protectoras. OSHA también encontró que la compañía no marcó correctamente la maquinaria para indicar su propósito o conexión con otras máquinas.

Zwanenberg tiene 15 días desde que recibió la citación y las recomendaciones de sanción para solicitar una conferencia con el director de área de OSHA o impugnar los hallazgos ante una comisión independiente.

“Mientras este asunto avanza en los próximos meses, nunca perderemos de vista el hecho de que uno de los miembros de nuestro equipo resultó gravemente herido en un accidente que deseamos haber podido evitar y que sigue siendo inexplicable”, dijo Austin en un comunicado. "Seguimos comprometidos a trabajar constructivamente y en colaboración con OSHA y cumplir con todas las regulaciones de la agencia".

La ubicación de Green Township de Zwanenberg Food Group es la base estadounidense de la empresa, aunque la empresa es una subsidiaria de una empresa con sede en Holanda fundada en 1875. La instalación de Green Township actualmente emplea a alrededor de 175 trabajadores.

Zwanenberg ha impugnado las citaciones y el caso va a la Comisión de Revisión Ocupacional Independiente para el litigio final; un portavoz de OSHA dijo que este proceso puede tomar la mayor parte de un año antes de que se alcance un resultado. Mientras esa investigación está en curso, OSHA dijo que no puede comentar sobre el caso.

Puede leer el informe completo de OSHA sobre las violaciones que encontró en Zwanenberg Food Group a continuación:

OSHA cita a Zwanenburg por WCPO 9 Noticias en Scribd

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